●郵船航空サービス　退職社員の再雇用制度を導入

●郵船航空サービス退職社員の再雇用制度を導入　郵船航空サービスは今月１日から結婚や育児、配偶者の転勤などの理由で退職した社員の再雇用制度「リ・ボーディングプラン」を導入した。17日発表した。　同制度の導入で、社員それぞれの事情に合わせた働き方の選択肢を広げる。対象は勤続期間が満５年以上、退職後５年内の正社員。