日航関西エアカーゴ・システム山川社長
「部門別採算制度を人財育成に生かす」

　日航関西エアカーゴ・システム（JALKAS）の山川英道社長はこのほど本紙の取材に応じ、部門別採算制度を推進して人財育成につなげている取り組みなどを話した。日本航空は経営破綻後の再建を、意識、価値、行動指針などを定めた「JALフィロソフィ」と、社員全員が経営数値に向き合い収支改善を図る「部門別採算制度」の2軸で取り組んできた。山川社長は「部門別採算制度」に関して、社員が日々の実務から出したアイデア...