【コラム】若年労働力確保へやるべきこと

　「最近の新入社員は3年以内に会社を辞める」との嘆きの声を聞くが、記者のような平成世代には耳が痛い話だ。当然、キャリアアップや、やりたい事業を一から立ち上げるために辞める者もいる。一概に悪いわけではない。だが実際には、社風や実際の仕事内容、待遇などが就職活動時に思い描いていたものと異なっていたことが原因というケースも多い。少子高齢化により、就労意欲のある学生や若者が減る一方で、企業側の求人は増えて...