郵船航空サービス　メンター制度を導入　新入社員の育成強化

　郵船航空サービスは、今年度から新入社員一人ひとりに育成支援者として先輩社員を当たらせる「メンター制度」を導入した。新入社員の早期職場適応と自立的成長を促すとともに、メンタル面もバックアップする。メンターとなる社員は育成指導力を身につけることで将来のマネジメントに役立てることも可能で、若年層社員の相互成長を促す。　メンターは、原則として直接の実務指導者以外の同性の先輩社員が担当し、幅広く仕事の悩み...