【物流のプロが教える　海外現法　経営の極意】（3）　採用　良い人材を得る面接とは　ロジスティクス革新パートナーズ　菅田　勝

　第３回は採用についてです。海外で人材を得るには入念な準備が欠かせません。たとえ人手不足だとしても、「急(せ)いては事を仕損じる」です。海外の従業員はしっかりケアしないとすぐに辞めてしまいがちなので、準備不足の下手な採用は良くないと思いますね。私は現地法人での役員時代、まず「どういう人にどんな仕事をしてほしいか」を突き詰めました。例えば輸出入に関する国際物流マネジャーを採りたいのであれば、関係国の...