【年頭あいさつ】日本通運・齋藤充社長　一つのチームで、企業文化変革を

　昨年は創立100周年に向けた長期ビジョンを策定し、5カ年の新しい経営計画「日通グループ経営計画2023 非連続な成長～Dynamic Growth～」をスタートした。 　年頭にあたり、社長就任時の目標を再度申し上げる。それは、従業員が幸せを感じる会社にしたいということだ。そのためには、経営の基盤であり、価値の源泉である「安全、コンプライアンス、品質」をいつ何時でも大切にしなくてはならない。 ...