ヤマトHD・新入社員訓示　長尾社長「改革へ3つの資質を」

　ヤマトホールディングス（HD）は1日、ヤマトグループの2020年度定期採用社員に対し、辞令交付式を行った。同グループは昨年11月に創業100周年を迎え、次の100年を目指す中で、今年1月には経営構造改革プラン「YAMATO NEXT100」を発表した。長尾裕社長は、辞令交付式での新入社員に対する訓示で、同プラン実現に向け、人間力など「3つの資質を持っていただきたい」とした。 　同グループ全体の...