鈴与　早期昇格可、専任職や地域限定勤務も　16年ぶり人事制度刷新

　鈴与は6日、16年ぶりに人事制度を刷新すると発表した。コース等級制度の階層を大括り化して早期昇格を可能とし、専任職を新設する。評価基準を細分化してメリハリを付ける。高評価者や早期昇格者に厚く給与を配分するほか、地域限定勤務を選択可能とする。今月導入する。 　対象は社員1020人。人財育成の強化、公正な評価と処遇の実現、人財確保による競争力強化や風通しの良い職場環境の整備が目的。 　等級区...