【連載】ウィズコロナ期のFWD採用と働き方㊦
労務より柔軟に、社内もオンライン化

　社会がウィズコロナで変容する中、フォワーダー（FWD）各社も柔軟な業務体制を継続している。 　在宅勤務・テレワークや時差出勤はもはや日常となった。「在宅勤務の取得制限は設けない」（ケイライン ロジスティックス）「リモートワークの上限日数を解除した」（NIPPON EXPRESSホールディングス＝NXHD）「職場の状況に応じた1カ月単位の変形労働制」（近鉄エクスプレス）などとして、緊急事態宣...