西濃運輸
管理職にローカル職設定

　西濃運輸は23日、管理職の評価制度を刷新したと発表した。4月から約560人の管理職を対象に、グローバル職とローカル職を設けたほか、個人の素養やスキルを重視する制度に移行し、給与制度も改定した。 　海外を含む拠点での勤務が可能なグローバル職と、希望地域でのローカル職の2区分を設け、個々のニーズに柔軟に対応する。従来の業績主導の評価から、会社の理念や価値観・ビジョンに即した個人の行動やスキルを...